Du lebst Mode, Stil und Eleganz? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen für unsere Filiale in Ried eine*n Abteilungsleiter*in.
Teilzeit bis Vollzeit (30 – 38.5 Std. pro Woche)
Deine Aufgaben
- Verkauf: Du bist aktiv im Verkauf dabei und stehst auf der Fläche für Kund*innen und dein Team zur Verfügung
- Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für deine Abteilung
- Mitarbeiter*innen: Du kümmerst dich um Mitarbeiter*innen-Entwicklung und -Führung sowie Personaleinsatzplanung
- Strategien: Du setzt Verkaufsstrategien und -konzepte um
- Aktionen: Du planst die Durchführung und Organisation von verkaufsfördernden Aktionen
- Kommunikation: Du bist in ständigem Austausch mit der Filialleitung
Deine Qualifikationen
- Erfahrung und Ausbildung: Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung (Lehre im Einzelhandel) und über Berufserfahrung im Modehandel
- Führungsqualitäten: Vorzugsweise hast du Erfahrung in der Führung eines Teams
- Begeisterung: Du begeisterst dich für Mode und neue Trends
- Offenheit und Teamfähigkeit: Deine Offenheit gegenüber Menschen stärkt dich im direkten Kontakt mit deinen Kolleg*innen
- Verlässlichkeit: Zu deinen herausragenden Eigenschaften zählen Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Stressresistenz
Deine Benefits
Die familiäre Unternehmenskultur von Kastner & Öhler basiert auf Offenheit, Anerkennung, Wertschätzung, Freundlichkeit und Kompetenz. Wenn du dich auch mit diesen Werten identifizierst, wollen wir dich unbedingt kennenlernen!
- Mitarbeiter*innenrabatt für Kastner & Öhler und Gigasport
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (fixe Verkaufsschulungen, Teamevents, etc.)
- Wechselnde, präventive Gesundheitsangebote
- Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Liest sich gut? Dann bewirb dich jetzt mit deinen Bewerbungsunterlagen unter [email protected] oder nutze unser Bewerbungsformular!
Kastner & Öhler Mode GmbH
z.Hd. Martina Feichtelbauer
Weberzeile 1
4910 Ried
Bruttomonatsgehalt ab € 2.535,–
(für 38,5h / Woche; entspricht dem Kollektivvertrag für Handelsangestellte ab 1.1.2026)
mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.