Du lebst Mode, Stil und Eleganz? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir suchen für unsere Filiale in Ried eine*n Abteilungsleiter*in.

Teilzeit bis Vollzeit (30 – 38.5 Std. pro Woche)

Deine Aufgaben

  • Verkauf: Du bist aktiv im Verkauf dabei und stehst auf der Fläche für Kund*innen und dein Team zur Verfügung
  • Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für deine Abteilung
  • Mitarbeiter*innen: Du kümmerst dich um Mitarbeiter*innen-Entwicklung und -Führung sowie Personaleinsatzplanung
  • Strategien: Du setzt Verkaufsstrategien und -konzepte um
  • Aktionen: Du planst die Durchführung und Organisation von verkaufsfördernden Aktionen
  • Kommunikation: Du bist in ständigem Austausch mit der Filialleitung

Deine Qualifikationen

  • Erfahrung und Ausbildung: Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung (Lehre im Einzelhandel) und über Berufserfahrung im Modehandel
  • Führungsqualitäten: Vorzugsweise hast du Erfahrung in der Führung eines Teams
  • Begeisterung: Du begeisterst dich für Mode und neue Trends
  • Offenheit und Teamfähigkeit: Deine Offenheit gegenüber Menschen stärkt dich im direkten Kontakt mit deinen Kolleg*innen
  • Verlässlichkeit: Zu deinen herausragenden Eigenschaften zählen Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Stressresistenz

Deine Benefits

Die familiäre Unternehmenskultur von Kastner & Öhler basiert auf Offenheit, Anerkennung, Wertschätzung, Freundlichkeit und Kompetenz. Wenn du dich auch mit diesen Werten identifizierst, wollen wir dich unbedingt kennenlernen!

  • Mitarbeiter*innenrabatt für Kastner & Öhler und Gigasport
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (fixe Verkaufsschulungen, Teamevents, etc.)
  • Wechselnde, präventive Gesundheitsangebote
  • Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Liest sich gut? Dann bewirb dich jetzt mit deinen Bewerbungsunterlagen unter [email protected] oder nutze unser Bewerbungsformular!

Kastner & Öhler Mode GmbH

z.Hd. Martina Feichtelbauer

Weberzeile 1

4910 Ried

Bruttomonatsgehalt ab € 2.535,–
(für 38,5h / Woche; entspricht dem Kollektivvertrag für Handelsangestellte ab 1.1.2026)
mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.

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